تم طردها من العمل حتى 5 مرات من قبل ستيف جوبز ومن المدهش أنها لا تحمل أي ضغينة ضده وتقول : "سأكون ممتنة له دائمًا"

عندما نفكر في ستيف جوبز، ربما تفكر في الكاريزما التي كان يتمتع بها أثناء إطلاق منتجات آبل ، حيث كان في أقصى حالاته إلهامًا وإقناعًا.

ومع ذلك، قليلون يعرفون أنه وراء تلك الصورة العامة، داخل الشركة، كان لدى جوبز جانب خفي يختبر أي شخص يعمل إلى جانبه. ولم يكن رئيسا سهلا.

كان معروفًا بطبيعته المتطلبة وطريقته في تحدي الموظفين إلى أقصى الحدود. إذا كنت تعمل لدى ستيف جوبز، فأنت تعلم أن الطريق لن يكون سهلاً.

لقد كان شخصًا معقدًا، شخصًا يسعى إلى الكمال المطلق في كل مشروع. لقد اتسم بموقف لا هوادة فيه، مع القليل من التسامح مع الخطأ. قد تبدو مطالبه المتطرفة غير حساسة، وفي مناسبات عديدة لم يتردد في طرد  حتى أولئك الذين كانوا جزءًا من أقرب فريقه جانبًا.

يتطلب العمل معه مزيجًا من المرونة والتفاني، وقبل كل شيء، قبول تغيراته المستمرة في رأيه.

- أندريا كننغهام وتجربتها مع ستيف جوبز

أحد الأشخاص الذين عايشوا هذا الواقع بشكل مباشر كان أندريا كننغهام، الذي كانت جزءًا من فريق التسويق لشركة آبل أثناء إطلاق جهاز Macintosh في عام 1984.

عملت مباشرة مع جوبز، وعلى الرغم من كونها محترفة ممتازة وتلعب دورًا رئيسيًا، فقد تعرضت للطرد خمس مرات من قبل ستيف بسبب خلافاتها مع رؤية الشركة. ومع ذلك، مرارًا وتكرارًا، بعد فترة، أعاد توظيفها.

حدثت إحدى عمليات الفصل هذه بعد اجتماع أخبرها فيه المدير المالي لشركة آبلل أن أدائها لا يلبي التوقعات، وأنها، بالإضافة إلى ذلك، لن تتلقى دفعة معلقة.

لم تقرر أندريا فقط مواجهة الموقف وتمكنت من إقناع جوبز بأن تدفع ما تدين له به، بل قام أيضًا بتعيينها مرة أخرى.

على مر السنين، أسست كانينغهام شركتها الخاصة وذهبت في طريقها الخاص، لكنها لا ازال تتذكر تلك السنوات في شركة آبل. وما كان يمكن أن يكون تجربة مريرة بالنسبة للكثيرين، فقد استغلها كفرصة للنمو الشخصي.

وهي تدعي أنها، بفضل مطالب وضغوط ستيف جوبز، تعلمت دروسا قيمة عن نفسها وعن العمل. وعلى الرغم من أن التجربة كانت صعبة، إلا أنها تعتقد أنها جعلتها شخصًا أفضل ومحترفة أفضل.

لذلك فهي لا تحمل ضغينة. على العكس من ذلك، فهي تشعر بالامتنان. وعلى الرغم من الانتقادات والفصل، فهي تدرك أن العمل مع شخص متطلب للغاية منحها الأدوات والتعلم الذي خدمها طوال حياتها.