تعد الشبكات الاجتماعية والمنتديات عبر الإنترنت مساحات يشارك فيها الأشخاص، وخاصة الجيل Z، العديد من إحباطاتهم في عالم العمل. هناك قناة على Reddit تسمى "RecruitingHell" حيث تتم مشاركة القصص الصعبة للغاية. لدينا اليوم حالة من التمييز العنصري الواضح.
"يحتوي كل طلب على سيرة ذاتية مخصصة وخطاب تعريفي. تحتوي السير الذاتية على تعديلات صغيرة لتناسب كل وظيفة. أنا دقيق جدًا وقد قمت بتسجيل البيانات الوصفية حول كل وظيفة تقدمت لها."
من بين 268 طلبًا تم إرسالها، تم رفض 229 طلبًا، ولم يتلق 37 أي رد، وعرضت عليه شركتان فقط إجراء مقابلة. ومن بين الذين تم رفضهم، قال 218 إنهم سيختارون مرشحًا أكثر ملاءمة لهذا المنصب. ومن بين هؤلاء، استمر 177 في الإعلان عن الوظيفة الشاغرة لعدة أشهر بعد رفضه. فتقدم بطلب إلى 99 منهم، فرفضوه جميعًا مرة أخرى. لم يسمح الكثيرون بتقديم طلبين من نفس عنوان البريد الإلكتروني التي أرسل منه سيرته الذاتية.
والآن، وبعد مرور بعض الوقت، أعاد تقديم الطلبات إلى 21 شركة من تلك الشركات، ولكن باستخدام عنوان بريد إلكتروني ولقب مختلفين، واختار النمسا كجنسيته. استجاب حوالي 20 شخصًا وطلبوا إجراء مقابلة.
على أية حال، فإن جميع الشركات التي اعترف لها بأنه ليس نمساوياً فعلياً ولقبه آخر، فرفضته.
يفكر صاحب الرواية في الانتقال إلى بلد آخر. في تعليقات موقع Reddit، يتحدث العديد من الأشخاص علنًا عن العنصرية التي يعاني منها الأشخاص الذين لم يولدوا في أوروبا أو أمريكا الشمالية عندما يبحثون عن وظائف في هذه المناطق من العالم.
ولسوء الحظ، فإن القصة التي تمت مشاركتها على موقع Reddit ليست حالة واحدة . تشير البيانات إلى وجود نظام تمييزي عند تعيين موظفين جدد. أجرى مشروع GEMM الممول من الاتحاد الأوروبي "أكبر دراسة حول التمييز العنصري في توظيف العمالة الأوروبية".
"لقد سلطت النتائج الضوء على الفجوات الكبيرة الموجودة بين مجموعات المهاجرين في أسواق العمل الأوروبية، ولا سيما المستويات المثيرة للقلق من التمييز في التوظيف تجاه الأقليات العرقية والدينية"، كما لخصت نيلي ديميريفا، أستاذة علم الاجتماع من جامعة إسيكس. المملكة المتحدة) ومنسقة مشروع GEMM.
وفي صيف عام 2023، نُشرت دراسة في مجلة "Socio-Economic Review" عرضت نتائج أول تجربة واسعة النطاق حول التمييز العنصري على أساس المظهر في التوظيف والتي تم تنفيذها في أوروبا.
وفحص الباحثون ردود ما يقرب من 13 ألف شركة أوروبية على طلبات التوظيف الوهمية في ألمانيا وإسبانيا وهولندا، حيث يعد إرفاق صورة بالسيرة الذاتية ممارسة شائعة. جميع المتقدمين الوهميين كانوا مواطنين شباب من دول أوروبية ولدوا لأبوين من أربع مناطق رئيسية (أوروبا والولايات المتحدة، والمغرب العربي والشرق الأوسط، وأمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي وآسيا).
بشكل عام، أظهرت النتائج أن وجود النمط الظاهري غير الأبيض (المظهر العنصري) يمثل عائقًا رئيسيًا أمام توظيف الأوروبيين المولودين لأبوين مهاجرين.
يقول خافيير بولافيجا، أستاذ علم الاجتماع في Banco Santander في UC3M، حيث يدير مختبر التمييز وعدم المساواة (D-Lab) والذي كان أيضًا جزءًا من هذا البحث المكثف، أن "المتقدمين من أصول مغاربية وشرق أوسطية من النمط الظاهري "أسود" يتعين عليهم تقديم ما يقرب من خمسين بالمائة من الطلبات لتلقي مكالمة من أصحاب العمل أكثر من المتقدمين الذين لديهم سير ذاتية متطابقة ولكن بأسماء أوروبية وأنماط ظاهرية بيضاء.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق